Nachhaltigkeitsbericht 2016 / 2017

Mitarbeiter 94 Gemeinsam erfolgreich: Unsere Mitarbeiter Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ihr Einsatz, ihre Überzeugung und ihre Kreativität haben einen maßgeblichen Einfluss auf unseren Erfolg. Das achten und wertschätzen wir sehr. Es ist uns daher nicht nur wichtig, nachhaltige Produkte anzubieten, sondern auch, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach- haltig zu führen und zu fördern. Ganz im Sinne einer nachhaltigen Personalstrategie werden jährlich etwa 35 Nachwuchskräfte in 10 Aus- bildungsberufen ausgebildet. Unse- ren „Nachwuchs“ hegen und pflegen wir besonders. Wir glauben daran, dass die Zusammenarbeit unserer erfahrenen Kollegen mit den jungen Menschen, die von ihnen ausgebil- det werden, eine Symbiose ist, die unseren Erfolg nachhaltig sichert, dem Fachkräftemangel vorbeugt und somit auch in Zukunft Arbeitsplätze schafft und sichert. Diese soziale Verantwortung ist für uns auch das Herzstück erfolgreicher, nachhaltiger Mitarbeiterführung. Unsere Personalleitsätze basieren daher auf Qualifizierung, Wertschätzung, Fürsorge und Fairness. Wir setzen auf Motivation, Eigenverant- wortlichkeit, Teamwork und eine hohe Identifizierung mit dem Unternehmen. Der Werner & Mertz Verhaltenskodex – Code of Conduct In einemVerhaltenskodex (Code of Conduct) hatWerner & Mertz zwölf Grundwerte für die Zusammenarbeit formu- liert. Sie gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in allen Geschäftsbereichen und auf allen Hierarchiestu- fen des Unternehmens. Zum einen handelt es sich um ethische Grundwerte wie Integrität, Verantwortungsbe- wusstsein oder Fairness, zum anderen um leistungsori- entierte Werte, wie Service, Teamwork oder Engagement. Der Grundwert Wirtschaftlichkeit gibt gut den Tenor des Kodex wieder (siehe nebenstehenden Auszug). Durchschnittliches Alter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2012 2013 2014 2015 Gesamt Jahre 43 43 42 44 Deutschland Jahre 43 43 42 44 Österreich Jahre 43  43  41  42  restl. Ausland Jahre 45 Wirtschaftlichkeit Wir sind einer nachhaltigen Wirtschaftlich- keit verpflichtet, die es uns erlaubt, unsere Strategien umzusetzen, langfristige Investi­ tionen zu tätigen, unsere Mitarbeiter fair zu entlohnen und eine attraktive Rendite für unsere Gesellschafter zu erzielen. Die Ein- haltung von Gesetzen und Vorschriften sowie unserer ethischen Grundwerte stellen wir jedoch über die Gewinnerzielung.