Nachhaltigkeitsbericht 2016 / 2017

Mitarbeiter 95 Nachhaltige Personalpolitik Wir möchten, dass sich unsere Mit- arbeiter wohlfühlen und lange bei uns bleiben. Wir bieten ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Wei- terbildungsangebote.Inregelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden die individuellen Karrieremöglichkeiten besprochen und es gibt ein Führungs­ kräfteentwicklungs-Programm sowie ein umfassendes Gesundheitsmana­ gement. Die lange Betriebszugehö- rigkeit bei Werner & Mertz von durch- schnittlich über 15 Jahren und unsere seit Jahren hohe Ausbildungsquote sprechen für den großen Erfolg dieser Maßnahmen. Im November 2014 wurde Werner & Mertz mit dem Titel „Attraktiver Arbeitgeber“ in Rheinland-Pfalz für diese erfolgreiche Personalpolitik von der damaligen Wirtschaftsministerin Eveline Lemke ausgezeichnet. Unser Unternehmen überzeugte die Juroren durch seine wertschätzende Unternehmenskultur, ein diffe- renziertes Führungsverhalten, das auf Mitarbeiter und die Situation abgestimmt ist, eine marktgerechte Entlohnung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, langfristige Karrieremodelle, flexible Arbeitszeiten und nicht zuletzt durch ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement. Die Preisträger sollen als „Leuchttürme“ fungieren, die mit hoher Mitarbeiterorientierung und viel Herzblut an- dere regionale Unternehmen inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen. Erläuterung zum hohen Männeranteil in der Statistik: In der Produk- tion, den Werkstätten und im technischen Außendienst mit schweren Maschinen arbeiten traditionell mehr Männer. Geschlechterverteilung 2012 2013 2014 2015 Gesamt männlich 66% 65% 65% 68% weiblich 34 % 35% 35% 32% Deutschland männlich 71% 70% 70% 74% weiblich 29% 30% 30% 26% Österreich männlich 46% 44% 46% 47% weiblich 54% 56 % 54% 53% restl. Ausland männlich 64% weiblich 36%