Nachhaltigkeitsbericht 2016 / 2017

96 Mitarbeiter • Übernahme von Eigenverantwortung • kritischer, regelmäßiger Überprüfung des eigenen Verhaltens • Identifikation mit den Zielen und lösungsorientiertem Denken • der Befolgung der Spielregeln • konsequenter Zielorientierung • vereinbarten Maßnahmen und Standards • neuen Ideen und Methoden • unterschiedlichen Charakteren im Teamrad • dem Ansprechen von Verbesserungsmöglichkeiten Selbstverständliche Disziplin einhalten in Hohes Vertrauen fördern durch • die Konzentration auf Lernchancen, anstatt auf Schuldzuweisungen • Unterstützung des unternehmerischen Denkens über alle Ebenen • respektvollen und fairen Umgang miteinander Weitreichende Offenheit zeigen bei Der Mensch ganzheitlich im Fokus „Wir leben Nachhaltigkeit!“ Das gilt nicht nur für unsere Produkte und Prozesse, sondern selbstverständ- lich auch für unsere Personalpolitik. Unsere Leitlinien haben wir daher wie folgt zusammengefasst: • Wir pflegen einen respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. • Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen individuell und ermöglichen individuelle Karrieren. • Wir unterstützen die Work-Life-Balance. • Wir stellen moderne IT-Tools und Arbeitsmittel zur Verfügung. • Wir pflegen eine offene Kommunikation. • Wir bieten ein umfassendes Gesundheitsprogramm. • Wir stehen für Chancengleichheit ein. • Wir fordern unternehmerisches Denken. • Wir bauen auf Teamarbeit und Transparenz. • Wir bieten individuelle Arbeitszeitmodelle. • Wir binden unsere Mitarbeiter/innen aktiv ein. • Wir setzen auf lebenslanges Lernen – wir fordern und fördern. Vertrauen und Verantwortung: Unser Führungsverständnis Einer der wichtigsten Bausteine unseres Führungsverständnisses ist Vertrauen. DiesesVertrauen fördernwir bei Werner &Mertz vor allemdurch den respektvollen, offenen und fairen Umgang zwischenVorgesetzten und Mitarbeitern. Unsere Führungskräfte leben die Werte und Ansprüche, für die das Unternehmen steht, vor. Sie übernehmen Eigenverantwortung und reflektieren ihre Haltung regelmäßig – auch kritisch. Wir bauen auf einen offenen Ideenaustausch und Fairplay. Die Spielregeln müssen von allen gleichermaßen einge- halten werden. Nur so können eventuelle Differenzen überbrückt und gemeinsame Ziele erreicht werden. „Wir wollen das bestführende und lernfähigste Unternehmen unserer Branche werden!“ Werte und Ansprüche Vorleben mit