Nachhaltigkeitsbericht 2016 / 2017

Persönliche Weiterentwicklung Wir bei Werner & Mertz möchten, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Deshalb setzen wir auf eine individuelle, bedarfsgerechte und strategische Weiterentwicklung. Das führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation des einzelnen Mitarbeiters, sondern es trägt letztendlich auch zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei. Ermittelt wird der persönliche Weiterbildungsbedarf unter ande- rem in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen – den sogenannten Kompetenz-Entwicklungs- gesprächen. Während dieser Gespräche kann der Mitarbeiter auch seinem Vorgesetzen ein Feedback zu seiner Arbeit und seiner Führungsrolle geben. Ein wichtiges Instrument, das Führungskräfte für die Entwick- lung ihrer eigenen Kompetenzen schätzen. Dabei werden unterschiedliche Aspekte berücksichtigt: die konti- nuierliche Weiterentwicklung der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenzen sowie spezielle Anforderungen wie IT- oder Sprachtrainings. Wir unterstützen in diesem Rahmen auch berufsbegleitende Weiterbildun- gen oder Studienabschlüsse. Diese Maßnahmen finanziert Werner & Mertz sowohl ganz als auch anteilig und ermöglicht die notwendigen Freistellungen. Ideenmanagement: Kreativität, die sich lohnt Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch geben wir unseren Mitarbeitern aber auch noch weitere Möglichkeiten, sich zu ent- wickeln und ihr Potenzial zu zeigen: Über das Ideenmanagement bzw. das betriebliche Vorschlagswesen kann jeder Mitarbeiter Anregungen und Vorschläge einbringen, die Arbeitsabläufe, Arbeitssicherheit, Umweltschutz oder auch produktbezogene Aspekte optimieren und verbessern können. Eine Controlling- Instanz überprüft das mögliche Einsparpotenzial. Wir schätzen diese Anregungen unserer Mitarbeiter sehr und honorieren die Ideen entsprechend mit 20 Prozent der einge- sparten Summe und mit einer Gewinn-Verlosung unter den ein- gereichten Ideen am Jahresende. 97 Mitarbeiter Die gute Idee zum Thema „Zusammenführung der Frachtgebüh- ren“ brachte dem Unternehmen eine Einsparung von ca. 17.500 Euro im Jahr. Und die österreichische Mitarbeiterin konnte über eine Prämie von 20 Prozent dieser jährlichen Einsparungssum- me freuen. Der österreichische Geschäftsführer Franz Studener überreicht die Urkunde an Teresa Purkhart.